인사노무관리 공부방법

인사노무관리 공부방법

 

 

 

1. 전체적 흐름을 파악하라

 

 

인사관리에 대한 여느 합격수기 공부방법론을 막론하고 언급되는 부분입니다

직무관리 확보 개발 평가 보상 방출의 틀만 생각나시나요?

 

6하원칙에 따른 이해

 

(1) 왜 - 목적

 

(2) 누가 - 주체측면

 

(3) 무엇을 - 대상측면

 

(4) 어떻게 - 방법측면

 

(5) 언제

 

(6) 어디서

 

이상의 6가지 질문에 각각 인사기능 및 제도를 답해보세요

 

 

나중에 답안현출시에도 6하원칙만 떠올리면 답안지에 술술 작성하실수 있고

 

또한 굳이 목차암기라는 것을 하지 않아도 답안지에 써야 할 부분을 떠올릴수 있다

 

 

 

 

2. 전략적 선택

 

기업의 목표에 따라 인사방향이 달라진다는 것이 인사관리에 있어서 전략적 선택입니다

 

혹시, 직무설계에 있어서 직무충실화는 좋고 3s는 무조건 나쁘다는 생각은 잘못된 것이다

 

 

3인공저에서 전략부분보면

 

직무관리 세분화된 직무관리 <----------> 포괄적 직무관리

 

확보관리

 

개발관리

 

대충 이런 표가 있다

 

 

이 그림표가 각 인사기능에 있어서 하나의 전략적 선택을 보여주고 있다

 

이표를 보고 잘 연구하면 새롭게 등장하는 이슈 및 인사전반에 걸친 문제점을

 

발견할 수 있다. (인사에 대한 내공이 있으면 가능하다)

 

 

 

3. 각 개별제도를 나름대로 정리하라

 

예컨대 확보 - 직무설계기법 중 - 직무충실기법

 

(1) 기법의 의의 (개념- 취지 - 연구배경 (역사적 배경)

 

(2) 기법의 장단점

 

(3) 기법의 활용방안 (전략적 측면) - 장점을 살리면서 단점을 보완하는 식으로 정리

 

(4) 다른 기법과 비교

 

이런식으로 모든 제도를 정리하고 인사흐름과 전략적선택에 따라 각 제도가 어떻게 활용될 수 있는지 생각

해보라