인사노무관리 기본서에 대한 평석

1. 이학종, 양혁승 교수님 책

 

 

'전략적 접근'을 강조하고 있는 책이다.

   

 

현재 미국에서 인사관리의 트렌드라고 할 수 있는 전략적 접근이란, 조직목표달성을 위한 하위영역으로서의 인사관리의 역할을 강조하는 것이다.

 

 

조직의 목표가 '원가절감'이라면 또는 '시장선점'이라면

 

이를 위해서 확보-개발-평가-보상-유지 등은 어떻게 해야 하는가 등의 문제에 집중하는 것이라 할 수 있다.

 

 

그러다보니 기존의 교과서에서는 약하게(거의 한 개의 챕터 정도로) 다루고 있는 SHRM(전략적 인사관리)이 이 책에서는 교과서 전체를 관통하는 큰 틀의 역할(마치 박경규 교수님 책에서의 계획-실행-통제)을 하고 있다,

 

보통 전략적 접근을 강조하는 인사관리분야는 거시적 측면에 초점을 두기때문에 인사관리의 개별기능에는
소홀하기 쉽지만, 전략적 접근에 따라 책이 구성되어 있다.

 

현재 서울대학교 경영대학 인사조직전공의 이모 교수님께서는 학부인사관리 교재로 이 책을 사용하고 있음.

 

 

 

 

 

2. 박경규 교수님의 신인사관리

 

인사관리의 과정(계획-실행-통제)에 중점을 두고 있는 책

 

 

3. 최종태 교수님의 책

 

인사관리의 시스템체계(목적-구조-기능)에 초점을 두고 있음

 

 

 

4. 신인적자원관리 (일명 3인공저)

 

인사관리를 구성하는 개별기능(확보-개발-평가-보상-유지)에 따라 내용이 전개된다.