<키는 권력이다> 니콜라 에르팽 지음. 현실문화, 2008

한국어판 서문

 

들어가는 글: 사람들의 키와 기회 불평등

 

키 큰 사람일수록 학력이 높고 연봉도 더 많이 받고, 결혼도 잘하며 출세한다.

 

 

키에 따른 사람들 사이의 기회 불균등이 드러나는 영역은 자살에만 있지 않다.

 

 

 

I. 키, 그 사회적 · 생물학적 변수

 

역사적 인체 측정의 교훈: 과연 무엇이 평균 신장에 영향을 미치는 걸까?

평균 신장과 복지국가: 유럽인이 지구인 중에서 키가 가장 큰 이유
-> 산업혁명으로 인해 사람들로 하여금 좀 더 많은 양의 음식과 위생적인 생활환경, 노동생산성 향상

 

 

세대별 남자와 여자의 서로 다른 키 성장 속도: 누가 누가 더 빨리 자라나?

 

롱다리와 숏다리의 키 차이: 성장호르몬보다 정자와 난자의 힘이 세다

"키 컸으면, 키 컸으면....": 성장호르몬은 작은 키를 얼마나 크게 해줄까?

 

키와 인종: 키 큰 인간 종자가 따로 있는 것은 아니다

그러나 키는 건강인적자본이다: 단순한 몸의 길이가 아니라 노동생산성의 원천인 키

 

키와 후기산업사회: 우리는 정말 '신장 제한 없음' 사회에 살고 있는 걸까

키 신고의 유효성: 새빨간 거짓말쟁이에게서 정직한 키 수치를 알아내려면?

 

 

 

 

II. 키가 큰 사람은 자녀가 더 많다

 

키에 따른 남자의 생식 능력: 키가 큰 남자의 가계도가 더 풍부하다

남자의 키와 부부생활: 키가 큰 남자가 더 일찍 그리고 더 빈번하게

 

여자의 키와 성숙도: 키가 작은 여자가 자녀가 가장 많을 수밖에 없는 이유
키가 작은 여성의 신체구조는 키가 큰 엿어의 신체구조보다 성숫게 필요한 시간이 짧다. 말하자면, 중간 키나 작은 키의 여성은 키가 큰 여성보다 더 이른 나이에 임신 가능한 상태가 된다. 이런 생물학적 갭은 키가 큰 여성이 더 늦게 커플을 이루게 되는 상황뿐아니라, 키가 큰 여성이 아이를 더 늦게 갖고 50세 이후에 커플을 더 많이 이루는 상황까지 설명할 수 있다.

 

 

 

키 큰 남자의 섹스어필: 여자는 키 큰 남자에게 끌린다

 

키와 남자의 상징적 우위: 여자의 지위는 팔짱 낀 자기 남자의 키에 따라 정해진다

 

여자들에게 남자들의 큰 키는 취향의 문제, 즉 상대적으로 부차적인 조건으로 평가될 수 있는 신체의 중성적 특징이 아니다. 큰 키는 남성성의 중요한 특성이다.

 

여자들은 너무 어린 남자들을 확실히 거부하고, 키가 작은 남자들 또한 거부한다. 여자들은 배우자의 원숙함과 키를 높이 평가하낟. 키는 신체적 우월성의 명백한 상징이자 사회적인 남성스러움의 상징이다.

 

번식 파트너 선택에서 여자의 주도권: 여자가 키 큰 남자를 선호하는 '진짜' 이유

대칭형의 남성을 선호

 

 

적응도: 다윈의 적자생존과 헝가리 집시들의 자녀교육 형태

외관상 잘 어울리는 커플의 사회적 규범: 키와 나이 차이에 따른 남녀의 어울림

 

여자에게 시그널로서 남자의 키: 남자의 큰 키는 여자에게는 불확실한 미래의 생명보험

 

 

 

 

III. 키의 프리미엄

 

미(美)의 특별 수당: 외모가 취업 및 보수에 미치는 영향

키와 일자리: 키가 작은 사람도 키 큰 사람만큼 취직을 하지만 가방끈이 더 짧다

 

키와 F학점: 키 큰 남자보다 키 작은 남자의 가방끈이 짧은 '진짜' 이유
부모들의 사회적 출신성분- 결국 키 작은 사람들이 교육을 덜 받은 것은 그들의 지능이 모자라기 때문이 아니다.

 

 

키와 연봉 차이: 키에 따른 경제차별은 인종차별과 유사한 선입견일까?
개리베커(gary becker)의 이론은 인종차별을 설명하는 데 특히 적합하다. 몇몇 고용주는 똑같은 일에 동등한 방식으로 보수를 주어서는 안된다는 신념이 있는 것 같다. 이런 태도는 어린 시절에 그들이 받은 교육과 (혹은)그들 사회에 현재 퍼져 있는 인종차별적 이데올로기 때문에 생겨났다. 베커의 이론은 이런 인종차별적 선입견을 설명해 주지않지만, 이런 선입견을 모델의 한 자료로 간주한다. 그 대신 이 이론은, 어떤 조건하에서 이런 차별이 고용주들에게 특혜의 근원이 되는지를 설명해 준다. 만약 차별당한 소수의 개인 생산성과 그렇지 않은 대다수의 개인 생산성이 동일하다 해도, 고용주는 급여의 차이를 당연하게 여긴다.

 

 

키와 직장 내 승진: 입사 동기 중 키 큰 대리가 빨리 과장 다는 이유

"키 큰 사람의 리더십 능력이 뛰어나다": 신상 정보의 부족 혹은 '더 나은 방법이 없어서'

 

채택된 고정관념

19세기 초 장교와 사병들의 키: 사병이 장교 계급장 따는 데 키가 한몫하다

 

책임자들의 청소년기 때 키: 질풍노도 시기인 16세 때 키 큰 사람이 팀장 된다

키와 배우자의 조건: 여자들의 키 큰 남자 선호는 '키의 유전자'가 아닌 '키의 프리미엄' 때문

 

 

 

 

 

IV. 키를 둘러싼 고정관념, 그 질기디질긴 생명력

 

고정관념들을 객관화하기: 사회학자 어빙 고프먼의 방법

작은 키에 대한 노골적 비방: 숏다리 남자들에게 던지는 세상 사람들의 불친절한 눈초리

 

키가 큰 남자들의 '자연스러운' 권위: 롱다리에서 카리스마가 나온다

언론과 미디어의 인물수사학 1: 키에 따라 달라지는 유명인사 소개법

 

언론과 미디어의 인물수사학 2: 나폴레옹 신드롬과 그 밖의 '악의적인' 행동들

키에 대한 민간신앙과 젊은이들의 감수성: 높은 지위는 키 작은 사람도 장신으로 보이게 만든다

 

결론: 만국의 키 작은 사람들이여, 단결하라!

 

 

 

옮긴이의 말

참고문헌